Εργασιακές αλλαγές: Νέο καθεστώς με ελαστικό ωράριο "σούστα", 40ωρο αλλά με αυξομειώσεις - Προσλήψεις με SMS βάζουν τέλος στην γραφειοκρατία
Νέο καθεστώς στο ελαστικό ωράριο εργασίας: 40 ώρες, αλλά με αυξομειώσεις
Οι αλλαγές στο ωράριο εργασίας θα έχουν ως βάση το 8ωρο και το 40ωρο την εβδομάδα, χωρίς να παραβιάζεται η αρχή της εργατικής νομοθεσίας. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, έπειτα από συμφωνία του εργαζομένου, διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες. Σήμερα, η δυνατότητα διευθέτησης είναι σε εξαμηνιαία ή ετήσια βάση. Για παράδειγμα, θα μπορεί να συμφωνείται από την επιχείρηση και τους εργαζομένους της, για 3 ημέρες μίας εβδομάδας να απασχοληθούν για 10 ώρες αντί 8 και για τις άλλες 2 ημέρες να εργαστούν με μειωμένο ωράριο 5 ωρών ημερησίως, ώστε σε εβδομαδιαία βάση ο συνολικός χρόνος να είναι 40 ώρες, αλλά με αυξομειώσεις. Η εβδομαδιαία διευθέτηση θα μπορεί να εφαρμόζεται και με υπερωρίες. Σήμερα, επιχειρήσεις - εργοδότες μπορούν να απασχολούν επιπλέον δύο ώρες την ημέρα το προσωπικό και στη συνέχεια να τις συμψηφίζουν για το επόμενο αντίστοιχο διάστημα με μείωση ωραρίου ή με ρεπό ή με ημέρες άδειας ή με συνδυασμό μειωμένων ωρών εργασίας και ημερών ανάπαυσης. Το ετήσιο πλαφόν των υπερωριών βρίσκεται στις 150 ώρες, με ανώτατο όριο 48 ώρες ανά εξάμηνο για εργαζομένους σε βιομηχανικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες, και 120 ώρες στους υπόλοιπους κλάδους το έτος. Η διευθέτηση του χρόνου μπορεί να γίνει με ατομική σύμβαση συμφωνίας εργοδότη-εργαζομένου μόνο εάν δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης ή ένωση προσώπων ή δεν επιτευχθεί η κατάρτιση της συλλογικής σύμβασης εργασίας. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον αυτής εργασίας, αν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει, και η άρνησή του δεν είναι αντίθετη με την καλή πίστη. Αυτή η άρνηση του εργαζομένου να παρέχει την επιπλέον εργασία δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασής του. Κατά την περίοδο της αυξημένης απασχόλησης, η ημερήσια απασχόληση του εργαζομένου δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τις 10 ώρες.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας καθορίζεται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή με συμφωνία του εργοδότη με συνδικαλιστική οργάνωση της επιχείρησης που αφορά τα μέλη της ή με συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων ή με συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων. Η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί από τουλάχιστον το 25% των εργαζομένων στην επιχείρηση που απασχολεί πάνω από είκοσι εργαζομένους και από το 15% εφόσον ο συνολικός αριθμός είναι 20 εργαζόμενοι. Σε περίπτωση που, κατ’ εφαρμογήν του συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας με ατομική σύμβαση, εργαζόμενος απασχολείται άνω των 9 ωρών ημερησίως κατά την περίοδο αυξημένης απασχόλησης, η 10η ώρα της ημερήσιας απασχόλησης αφαιρείται από τον συνολικό μέγιστο ετήσιο επιτρεπόμενο αριθμό νόμιμων υπερωριών του συγκεκριμένου εργαζομένου. Πάντως, το ήδη νομοθετημένο καθεστώς από το 2023 δεν εφαρμόστηκε, καθώς ήταν αδύνατες οι όποιες συμφωνίες.
Προσλήψεις με SMS
Παράλληλα, στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται η δυνατότητα πρόσληψης ακόμα και μέσω εφαρμογής στο κινητό ή ηλεκτρονικού μηνύματος που θα κάνει αποδεκτό ο υποψήφιος εργαζόμενος. Βάσει του σχεδιασμού, θα δημιουργηθεί ένα πρότυπο σύμβασης που θα περιλαμβάνει τους ουσιώδεις όρους εργασίας, προκειμένου οι εργοδότες να μπορούν να προσλαμβάνουν εργαζομένους, όταν προκύπτει ανάγκη - για παράδειγμα, ακόμα και το Σάββατο το βράδυ, ώστε να πιάσουν δουλειά την Κυριακή το πρωί. Στο ίδιο πλαίσιο, θα προβλέπεται και η γρηγορότερη αποδοχή μιας οικειοθελούς αποχώρησης κάποιου εργαζομένου, ώστε να κινηθούν ταχύτερα και οι διαδικασίες αντικατάστασής του, από τις 10 ημέρες που απαιτούνται σήμερα προκειμένου ο εργοδότης να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Αλλαγές αναμένονται και όσον αφορά τα βιβλία με τους πίνακες προσωπικού, αφού μέσω της ψηφιοποίησης δεν θεωρούνται πλέον αναγκαία.Τα έντυπα προσλήψεων και αποχωρήσεων (Ε3, Ε5, Ε6) καθώς και το έντυπο για τις καταστάσεις προσωπικού (Ε4) θα καταργηθούν, απαλλάσσοντας τις επιχειρήσεις από τις όποιες γραφειοκρατικές διαδικασίες. Με την αυτοματοποίηση των διαδικασιών στις προσλήψεις και τις αποχωρήσεις θα ξεμπλοκάρουν και οι συμβάσεις κατά παραγγελία, οι οποίες κατά βάση θα συνάπτονται για απασχόληση μίας, δύο ή τριών ημερών και για καθαρά έκτακτες ανάγκες. Οι συμβάσεις κατά παραγγελία είναι οι συμβάσεις του Σαββατοκύριακου που έχουν ζήτηση στην εστίαση και στον τουρισμό, αλλά στην πράξη δεν εφαρμόζονται, παρά το γεγονός ότι το μέτρο είναι νομοθετημένο.
Δημοσιεύτηκε στα Παραπολιτικά
Content Original Link:
" target="_blank">
